Design Tools CAS Design Methods ZHdK

Trotz «Remote» starker Teamgeist

Den «Teampuls» fühlen

Design Challenge

Innovation Culture in a Bank's Business Management team

Taktiktraining

Kopf-Hand-Herz als Kennenlernmethode

Kagino Lifestyle Improv

Exgüsi!

Team-Meeting

Marketingplan - hä?

Perspektivenwechsel

Data Translation

Bedürfnisorientierte Prozesse gestalten

Unternehmenswerte als Wimmelbild

Eine wertschätzende Feedbackrunde zum Jahresabschluss

Demokratie in der Meeting-Diktatur

Wie wohnst du?

Einmal zerschnippeln bitte

Entdecke deine stärksten Eigenschaften

Methoden zur Implementierung des OKR Frameworks

Designen und überzeugen

Das Briefing macht’s.

Finding Common Ground

Wir wollen zusammenarbeiten

Zeit zu glänzen

Bedenken ausräumen

Notfall-Simulations-Spiel für Kulturgutbetreibende.

Austausch und Zusammenarbeit fördern

Lokal, explorativ und iterativ entwickeln

Lebensqualität für alle im Kreis 7

Kennen lernen

Working together but apart

Methodenset und Vermittlung

9Levels© Kettenbrief

Vision Quest for Project Clarity

Methodensicherheit

Via Wunschkonzert zu den Bedürfnissen

Besondere Eigenschaften und versteckte Talente aufdecken

Ready, Steady, Grow!

Spielerisches «Wireframing» unter Zeitdruck

Sprechen ohne Schranken

Forschung und Praxis zusammenbringen

Die Erschliessung neuer Marktsegmente

Kennenlernen einer Programmiersprache mit eduSprint

Signale verorten

Co-Creation mit dem «Crossfit Ideas Toolkit»

Instant Express-Feedback

Der Raum zwischen Problem und Lösung

Probleme liegen nie in den Dingen selbst, sondern darin, das man sie nicht anspricht

Ideenpriorisierung mit Mut

Film Review

Der Digitalisierung begegnen

Perspektivenwechsel im Teammeeting

Mensch vor Dossier

Entwicklung eines Altersvorsorge-Companion

Ressourcen frei machen

Organisation einer Erfahrungs- und Lernplattform für digitale Transformation

Prozess-Kick-Off ohne Irrwege

Ideen sichtbar und diskutierbar machen

Building the feedback culture in the team

Foreseeable future variability

An der Hierarchie vorbei - von der Idee zur Umsetzung in der Dolder Hotel AG

So wenige Dashboards wie möglich!

Unternehmens-Werte im Bewerbungsprozess

Atelier Workshop – Color Experience

«The Quadrant Quest» – Accelerating Organizational Change

Gemeinsam Visionen entwickeln

Familienrat – pain oder gain?

Einmal am Entscheidungsrad gedreht

Stärkenkonferenz

Identifiziere deine Trends

CCZHOA

Leadership Workshop – Retrospektive

Remote Inclusion

Gemeinsame Auseinandersetzung mit dem «Warum»

Anforderungen unter einen Hut bringen

Burnouts and other disasters

Ressourcen Bazar

Hygge

Frühzeitig gemeinsame Aufgabenbereiche entdecken

Jahresplanung und Entwicklung von Sales- und Marketing-Aktivitäten für das Hotel younameit.

Spielerische Irritationen in der Verwaltung

Nutzerorientierung in Wasserfall-Projekten einer Versicherung fördern

Gemeinsam an einem Strang ziehen

Stadt Squads

Erhöhte Teamarbeit im Focus Sprint

Gestern Ich, Heute Wir und Morgen Alle zusammen

Tauchstation

Walking into the Right Answer

Barrieren blinder Menschen verstehen

Die innere Landkarte - Motive für Veränderungsprozesse sichtbar machen

Das grosse Bild sehen!

Bessere Kollaboration im Scrum-Team

Tinker – Capture – Develop - Convert

Dazlus

Smartes Altern – Was wäre, wenn…?

Rechnungskopien digital zur Verfügung stellen

How does it look like?

Design Life Workshop

Niederschwelliger Wissensaustausch

Spielerisches asynchrones Brainstorming

Räume aufräumen

Das Akronym S H I F T

Ideenküche

Sum it up!

Förderung der Teamkultur

Jede*r ist wertvoll fürs grosse Ganze

Hokuspokus digital: aus Angst wird Chance!

Beispielhafte Co-Vision für die Stadt Zürich

Gemeinsam Räume durch co-kreatives Working Space Design gestalten

Transparenz bei Aufträgen und Anfragen

Design-Beurteilungs-Kit

Workshop «Future now»

Hall of Fail Awards

Die Basis – Canvas für zielgerichtete Marketingprojekte

Wunsch nach Verhaltensänderung

Produkt@Kunden

Changing Communication Patterns