Die RGB-Tauschbörse ist eine partizipative Methode zur selbstorganisierten Verteilung vordefinierter Projektaufgaben. Sie macht individuelle Auslastung, Präferenzen und Kompetenzen sichtbar und fördert Dialog, Vertrauen, gemeinsame Verantwortung und gegenseitige Unterstützung. Besonders geeignet für Projektstarts, neue Teams oder spezielle Anlässe.
1. Vorbereitung (5–10’)
Alle Projektaufgaben werden einzeln auf Zettel geschrieben und zu gleich vielen verdeckten Stapeln zusammengestellt wie Teilnehmende anwesend sind.
Drei räumliche Bereiche werden definiert: Rot (überlastet), Grün (optimal ausgelastet), Blau (unterausgelastet).
2. Individuelle Selbsteinschätzung (3’)
Jede Person wählt einen Stapel, liest die Aufgaben und schätzt ihre Auslastung im definierten Zeitrahmen ein. Entsprechend positioniert sie sich im roten, grünen oder blauen Bereich.
3. Aushandlung & Selbstorganisation (6’)
Die Teilnehmenden tauschen Aufgaben, verhandeln über Zuständigkeiten und unterstützen sich gegenseitig. Ziel ist eine möglichst ausgeglichene Verteilung, bei der sich alle im grünen Bereich wiederfinden.
4. Gemeinsame Reflexion (3’)
- Welche Stärken wurden sichtbar?
- Wo entstand Unterstützung?
- Was wurde besonders geschätzt?
- Aufgaben-Definition (Team, Teilgruppe oder Einzelperson)
- Facilitator:in zur Einführung und Prozessbegleitung
- Haltung der Facilitator:in: zurückhaltend, prozessorientiert und vertrauensfördernd. Fokus liegt auf Ermöglichung statt Steuerung.
- Aufgaben auf Papier oder Post-its
- Flipchart oder Whiteboard
- Markierte Flächen oder Ausdrucke in Rot, Grün und Blau
Tipps an Facilitator:innen
Verweise
1, 2 oder 3. (o. J.). Wikipedia.
